Un DUER (Document Unique d'Evaluation des Risques) pour qui, pourquoi ?
Pour remplir les obligations légales de tout employeur, mais pas que :
Savez vous qu'1 euro investit aujourd'hui en rapportera 4 dans 3 ans : absentéisme, accident, turnover, augmentation des primes d'assurances, difficulté à recruter. Autant de conséquence d'une politique en Santé et Sécurité au travail défaillante.
Notre force : l'adaptabilité et le pragmatisme.
Notre valeur ajouté : notre connaissance du terrain et des règlementations.
CODE DU TRAVAIL :
« L'employeur, s'il n'inscrit pas les risques professionnels de l'entreprise dans le DUERP ( Document unique d'évaluation des risques professionnels ) ou sa mise à jour, s'expose à l'amende prévue pour les contraventions de 5e classe :
- Pour une personne physique qui possède une personnalité juridique, ce qui lui permet de conclure des actes juridiques., jusqu'à 1 500 € (pouvant aller jusqu'à 3 000 € en cas de récidive)
- Pour une personne morale (entreprises, sociétés civiles, associations, État, collectivités territoriales, etc.). Ce groupe peut aussi réunir des personnes physiques et des personnes morales. Il peut aussi n'être constitué que d'un seul membre (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée - EURL - par exemple)., jusqu'à 7 500 € (pouvant aller jusqu'à 15 000 € en cas de récidive).
L'employeur qui ne met pas le DUERP à la disposition du CSE: CSE : Comité social et économique commet un délit d'entrave dans une entreprise, infraction d'un employeur qui porte atteinte à la mise en place et au bon déroulement de la mission des représentants du personnel et à l'exercice du droit syndical. La peine peut aller jusqu'à 1 an d'emprisonnement et 3 750 € d'amende. »
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL - RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Ces obligations légales d'appliquent également à l'exploration des risques psychosociaux pour tous les employeurs y compris les collectivités locales.
Nous avons développé des méthodes innovantes et participatives, de façon à ce qu'au delà de l'obligation légale, chaque employeur puisse trouver une plus value à faire travailler ses équipes sur le collectif, les valeurs de l'entreprise et un management positif.
Nos offres d'adaptent pour que vous puissiez travailler en toute autonomie les sujets SST, et comprennent la mise en place d'une formation annuelle en SST, les mises à jour de vos DUERP et l'assistance en cas de contrôle d'une autorité. Nous pouvons également :
- Réaliser les enquêtes accidents
- Rédiger des règlements intérieurs
- Organiser les élections des représentants du personnel
- Les formations annuelles en SST...