Les obligations de l’employeur
“L’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs et organise deux fois par an un exercice d’évacuation. Il forme son personnel et met à jour le plan d’évacuation” Recommandation INRS et obligation code du travail.
En dehors d'obligations, parlons de responsabilité, parlons de bon sens, parlons de réalité. Chaque jour est différent mais les contraintes restent les mêmes : Garantir une sécurité maximum aux client qui vous font confiance en fréquentant votre établissement. Faire que "cela n'arrive qu'aux autres".
Phase 1 : Se préparer
De la mise à jour de votre DUER à la formation obligatoire continue de votre personnel dans le cadre du PAPRIPACT, nous encourageons chaque année nos client à parfaire leur dispositif. Dans le cadre d'une formation feu, nous travaillons ensemble vos plans d'évacuations, la formation de votre personnel et le contrôle de vos locaux.
Phase 2 : Se former
Connaitre pour comprendre, avoir les bons automatismes ne peut s'acquérir qu'en répétant régulièrement les gestes, les consignes. Saviez vous qu'un exercice d'évacuation est obligatoire tous les 6 mois dans les établissements de plus de 50 travailleurs ? Nous organisons des modules mutualisés entre plusieurs entreprises pour des formations théoriques ou directement dans votre établissement.
Phase 3 : Agir
Une fois vos équipes formées, il faut éprouver le système afin d'être capable d'en détecter les faiblesses et apporter les améliorations nécessaire. Aussi, nous organisons l'exercice d'évacuation dans votre établissement.
Phase 4 : Analyser et corriger
Puis, nous ajustons les prescriptions avec la réalité pour que former et intervenir ne soit plus qu'une obligation mais bien un enjeu du quotidien de chacun et dans l'intérêt de tous.
Une question ? à votre disposition. 0660837352 - info@mozeact.com _ Cabinet de conseil en santé et sécurité au travail - Chamonix Mont Blanc